Opções de estoque de engenheiro de software do facebook

Os engenheiros do Facebook de nível de entrada recebem um salário de US $ 100.000, um bônus de assinatura de US $ 50.000 e US $ 120.000 no estoque.
Quanto o Facebook paga um engenheiro de software recém-formado?
Sobre o Quora, um usuário anônimo respondeu: "Eu me graduei na primavera de 2012, e me ofereceram US $ 100.000 em salário, um bônus de assinatura de US $ 50.000, US $ 5.000 em deslocalização e como [muito estoque] como necessário para valer US $ 120.000".
Desde então, essa resposta foi confirmada com uma segunda fonte familiarizada com a compensação do Facebook. O Facebook PR recusou-se a comentar.

O Guia de Opções de Ações do Engineer & rsquo; s.
Há muito medo, incerteza e dúvida quando se trata de opções de estoque, e eu gostaria de tentar esclarecer algumas delas hoje. Como engenheiro, você pode estar mais interessado em seguir seu trabalho do que compensação. No entanto, se você estiver trabalhando em um arranque em rápido crescimento, com um pouco de sorte e o planejamento certo, você pode se afastar de um evento de liquidez com uma quantidade significativa de dinheiro.
Por outro lado, tenho amigos que literalmente perderam milhões de dólares porque o processo de exercício de opções de ações era tão complicado, opaco e caro. Acredite, você estará se chutando se isso acontecer com você, então por que não se armar com algum conhecimento e tomar decisões informadas.
Este guia é uma tentativa de corrigir algum desequilíbrio na informação entre empresas e funcionários, e explique em todo o processo todo o estoque de opções.
Ações 101.
Eu gosto de pensar em ações como uma moeda virtual. Os acionistas estão especulando nessa moeda e a empresa está tentando aumentar seu valor. As empresas podem inflar ou desinflar esta moeda de acordo com o desempenho, o potencial percebido ou a emissão de novas ações.
Quando as empresas são formadas, eles geralmente emitem cerca de 10 milhões de ações. Estes são divididos entre membros da equipe fundadora e são diluídos em rodadas de investimentos subseqüentes. Uma parcela dessas ações é colocada de lado em um pool de opções, um grupo de ações dedicadas aos funcionários. Quaisquer partes que você receberá provavelmente sairão desse grupo.
Opções de estoque.
Quando você se juntar a uma empresa, você provavelmente não receberá nenhuma ação, mas sim a opção de comprar ações. Este é um contrato que afirma que você tem a "opção" de comprar ações a um preço específico.
Você pode pensar em uma opção de estoque como um Futuro. A empresa basicamente diz: "Aqui está a nossa avaliação atual. Esperamos que ele vá subir. Em um ano ou mais, uma vez que você trabalhou na empresa por um tempo, nós lhe daremos a opção de comprar ações na empresa ao preço quando você se juntou, mesmo que nossa avaliação tenha aumentado posteriormente. "
Horários de aquisição.
Os contratos de opções normalmente têm um horário de aquisição de quatro anos, com um acréscimo de um ano. Em inglês simples, isso significa que você receberá todas as suas opções de compra de ações durante um período de quatro anos, mas se você deixar em menos de um ano (ou é demitido), então você não receberá nenhuma opção.
O "penhasco" está incluído para incentivar os funcionários a permanecer pelo menos um ano e proteger os acionistas da empresa se os fundadores decidirem que você não é um bom ajuste.
Normalmente, você vê suas ações divididas em 1 / 48ths. Você recebe 12/48 em.
sua marca de 1 ano e, a cada mês, você ganhará mais 1/48.
Exercício.
Uma vez que você tenha espreitado, você tem o direito de comprar ações na empresa. Existem poucas maneiras pelas quais você pode se beneficiar desse direito:
Aquisição: Espero que a empresa seja adquirida e que as ações sejam vendidas em um grande múltiplo do preço de exercício em seu contrato de opção. Os investidores pagam um prêmio e suas ações são preferidas por um motivo - se a empresa for vendida por um valor inferior ao valor colocado na última rodada de investimento, suas ações provavelmente valerão ao seu dispor nada.
Mercado secundário: os contratos de opção de compra de ações geralmente dão à empresa um direito de preferência. Isso significa que você não pode vender as ações a um terceiro sem dar à empresa a oportunidade de comprá-los primeiro. No entanto, uma vez que uma empresa chega a uma determinada etapa, o conselho pode permitir que você venda suas ações através de uma troca como o Second Market ou algum outro mecanismo. Nesta fase, você pode retirar a caixa vendendo suas ações adquiridas para investidores externos.
Exercício sem dinheiro: no caso de um IPO, você pode trabalhar com um corretor para exercer todas as suas opções adquiridas e vender imediatamente uma parte deles no mercado público. Isso significa que você pode pagar tanto as ações quanto o imposto sem ter que investir dinheiro sozinho.
Exercício antes de sair: você pode escrever sua empresa um cheque e pagar qualquer imposto devido - em troca, você obterá um certificado de ações e se tornará um acionista da empresa. Você pode continuar trabalhando na empresa (e exercer mais ações à medida que elas se entregam) ou deixe sempre que quiser.
Exercício após sair: você deixa a empresa e envia um cheque para todas as ações adquiridas antes de 90 dias. Isso, combinado com um exercício sem dinheiro, são provavelmente os dois cenários mais comuns.
Cada rota tem diferentes implicações fiscais que podem depender do momento da venda e dos valores envolvidos. Como regra geral, se a empresa para a qual você trabalha está crescendo como louca (e você acha que pode tornar-se público algum dia), faz muito sentido exercer seu direito de se tornar um acionista o mais rápido possível.
Dependendo da sua situação financeira pessoal, o número de opções concedidas a você, seu preço de exercício e sua mudança de valor, o exercício do direito de comprar todas as ações adquiridas podem ser proibitivamente caros.
Mesmo se você tiver o dinheiro, talvez você não queira gastar suas economias de vida em um certificado de ações e uma nota fiscal. Quanto mais cedo você se juntou à empresa, mais barato essas ações terão sido. Se o valor dessas ações aumentou consideravelmente, haverá passivos tributários significativos. Além disso, você provavelmente só ganhará dinheiro com o investimento se houver um evento de liquidez. É por isso que os empregados adiantados em startups em rápido crescimento têm essencialmente um par de algemas douradas e não podem sair - são milionários de papel, mas não conseguem exercer o direito de comprar as ações e, portanto, tem que ficar em pé até a empresa é vendido ou é público.
Se você decidir que deseja sair (e você acha que a empresa tem um excelente futuro à frente), normalmente você tem cerca de 90 dias para decidir se quer exercer suas ações adquiridas e chegar ao dinheiro para comprar as ações e os impostos associados . Se você não pode dar ao luxo de exercer, ou decidir não assumir o risco, a opção expira.
Perguntas que você deve perguntar para entrar.
Quando você se junta a uma empresa, há algumas questões importantes que você deve perguntar:
Quantas ações eu tenho a opção de exercer? Quantas ações existem em destaque? (ou qual é o número total de ações?) O que é o preço de exercício por ação? (Ou para o qual posso comprar?) Qual é o preço da ação preferencial? (Ou o que os investidores pagaram por suas ações)? Qual é a minha agenda de aquisição de direitos?
Essas perguntas permitem que você perceba o que custaria comprar as ações e a avaliação atual da empresa. Crucialmente, você poderá calcular a porcentagem da empresa que suas ações representariam se elas fossem todas investidas hoje. À medida que uma empresa cresce e emite mais ações, essa porcentagem diminuirá à medida que suas ações forem diluídas. No entanto, ainda é bom ter uma idéia aproximada da porcentagem da empresa que você possui quando você começa.
Não se engane se você receber uma grande quantidade de ações sem qualquer menção ao número de ações atualmente pendentes. Muitas empresas estão relutantes em compartilhar esse tipo de informação e afirmam que é confidencial.
Se a empresa parece relutante em responder a essas perguntas, continue pressionando e não tome 'não' para uma resposta. Se você tiver em consideração suas opções em quaisquer considerações de compensação, você merece saber qual a porcentagem da empresa que está recebendo e seu valor.
Eu ficaria atento a comprometer o salário das ações, a menos que você seja um dos primeiros funcionários ou fundadores. Muitas vezes, é uma bandeira vermelha se os fundadores estão dispostos a desistir de uma grande porcentagem de sua empresa quando eles de outra forma poderiam pagar. Às vezes, você pode negociar uma oferta em camadas e decidir qual proporção de salário para patrimônio é ideal para você.
Do mesmo modo, eu consideraria a probabilidade de um IPO ao estimar quão valiosas suas opções são. Companhias como pequenas empresas de consultoria ou empresas de estilo de vida podem oferecer compartilhamentos, mas é improvável um retorno. Ter uma pequena fatia de propriedade pode se sentir bem, mas pode ser inútil. Se a empresa estiver por perto há alguns anos sem uma clara trajetória ascendente, um IPO provavelmente não é provável.
Outras perguntas.
Há algumas outras perguntas que você deve fazer, mas pode ter dificuldade em obter uma resposta direta:
Quantas ações a empresa está autorizada a emitir? Alguma ação foi emitida com uma preferência de liquidação superior a 1x?
As respostas a essas perguntas podem afetar qualquer retorno. Por exemplo, se a empresa diluir o pool de ações, o valor de suas ações diminuirá. Além disso, se alguns investidores tiverem uma preferência de liquidação preferencial, então eles terão o direito de retirar primeiro caso haja um evento de liquidez.
Exemplo de cenário # 1.
Digamos que a empresa lhe oferece a opção de comprar 100.000 ações a um preço de exercício (ou preço de exercício) de US $ 0,50 por ação. Se a empresa tiver 10 mil mil ações em circulação, então você tem a opção de comprar 1% da empresa quando totalmente adquirido. Isso também significa que a avaliação atual da empresa é de cinco milhões de dólares.
Digamos que você deixe a empresa após o primeiro ano, o que significa que você só adquiriu 25.000 ações (100.000 / 4), o que custará US $ 12.500 USD para comprar. Este é um exemplo altamente simplificado que não inclui qualquer passivo fiscal, mas dá-lhe a ideia geral.
409A avaliações & amp; imposto.
Uma avaliação 409A é uma avaliação de mercado justo de uma empresa conforme determinado por um contador e é reportada ao IRS. Esta avaliação é muitas vezes menor do que a avaliação na última rodada de investimentos porque os investidores são mais otimistas sobre o futuro da empresa e estão especulando sobre o seu potencial. À medida que uma empresa se aproxima de um IPO, o delta entre essas duas avaliações diminuirá e, eventualmente, desaparecerá.
Ao comparar a avaliação 409A da empresa quando você obteve as opções e a avaliação 409A quando compra as ações, você pode obter uma boa indicação de suas obrigações tributárias. Se você só esteve na empresa por um ano (ou a empresa não cresceu materialmente), a avaliação do 409A pode não ter mudado, e se você decidir comprar ações, você não terá responsabilidade fiscal.
No entanto, se a diferença for significante, o IRS tratará este ganho como uma "preferência AMT", e o impondo no spread. A nota fiscal geralmente pode ser maior do que o cheque que você precisa escrever para sua empresa. Você precisa pagar dinheiro real por ganhos que só existem no papel. Além disso, se a empresa falhar, então você não recebe o imposto reembolsado - apenas créditos para sua próxima declaração de imposto. Isso pode aumentar substancialmente o risco no investimento.
A última coisa que vale a pena mencionar aqui é que, se você estiver comprando ações adquiridas antes de sair da empresa, o que sugiro fortemente que você examine a "83 (b) eleição", o que poderia diminuir significativamente o valor do imposto que você deve pagar . Uma explicação completa das eleições 83 (b) é um guia em si mesmo, mas, essencialmente, eles permitem que você pague todas as suas obrigações tributárias tanto para ações adquiridas quanto não adquiridas no início, na avaliação atual da 409A (mesmo que a avaliação posteriormente aumente).
Coisas que você deve saber sair.
Se você está pensando em sair e você não comprou nenhuma ação, você deve decidir se deseja ou não se tornar um acionista. Se você acha que a empresa terá um grande sucesso, pode valer a pena o risco. Supondo que você decida adiantar e comprar o estoque, você tem três meses para conferir à empresa um cheque.
Idealmente, você deve saber o seguinte:
Quantas ações foram emitidas A avaliação atual do 409A Preço da ação preferencial da última rodada.
É muito mais fácil encontrar as respostas a essas perguntas quando você ainda estiver na empresa, então sugiro que você obtenha essa informação antes de sair se for possível.
Exemplo do cenário # 2.
Você deixou a empresa após um ano e decidiu que deseja se tornar um acionista. Sua opção de comprar as ações expirará 90 dias depois de ter parado de trabalhar na empresa, então você deve juntar o dinheiro e dar à empresa um cheque antes dessa data. Você sabe que a avaliação 409A aumentou de US $ 0,50 por ação para US $ 5. Uma vez que você tem a opção de comprar 25.000 ações (você investiu um quarto das suas 100.000 ações), isso vai custar US $ 12.500 para comprar.
No entanto, uma vez que a avaliação 409A da empresa aumentou para US $ 5, o IRS verá a valorização atual de suas ações como US $ 125.000, e você terá que reportar um ganho de $ 112.500 ($ 125.000 - $ 12.500). Como receita, isso será tributado em cerca de 40% (
20% de estado). Obviamente, esse nível de imposto variará muito entre os indivíduos, mas vamos demorar 40% por causa dos argumentos.
Portanto, seu custo total de exercício é de US $ 12.500 para a empresa e US $ 45.000 para o governo por um total de 25.000 ações.
Opções de financiamento.
Se você não pode dar ao luxo de exercer o seu direito de comprar suas ações adquiridas (ou não quer correr o risco), então não há necessidade de desesperar - ainda existem alternativas. Existem alguns fundos e uma série de investidores anjo que irão frente a você todo o dinheiro para comprar as ações e cobrir todas as suas obrigações tributárias. Você detém as ações em seu nome e, se houver um evento de liquidez, você distribuirá uma porcentagem dos lucros para eles. Eles geralmente pedem entre 20-50% da vantagem, dependendo da empresa, dos impostos e do tamanho do investimento. É um empréstimo sem juros sem garantia pessoal. Se a empresa falhar, você não deve nada a ninguém; Se for bem sucedido, você será recompensado pelo valor que você criou enquanto trabalhava lá.
Conclusão.
A razão pela qual eu escrevi este guia é que os engenheiros são muitas vezes os heróis desconhecidos nas startups, e eles também merecem se beneficiar da vantagem em qualquer valor que criam. É também por isso que estou entusiasmado com o financiamento das opções de ações, que serve para nivelar um pouco o campo de jogo e tornar o exercício acessível, enquanto remove o risco para o engenheiro.
Tal como acontece com todas as informações na internet, pegue isso com uma pitada de sal e obtenha conselhos de um CPA profissional antes de tomar quaisquer decisões. Nenhum deste artigo deve ser interpretado como conselho legal ou financeiro.
Agora leia isso.
Atualizações do lado do servidor.
De vez em quando, a Apple lança uma nova versão do seu sistema operacional. Muitas vezes, essas atualizações quebram várias aplicações e os desenvolvedores OSX são forçados a corrigir problemas e lançar novas versões de seus produtos. Embora isso seja para trás. Continue & rarr;

opções de estoque do engenheiro de software do Facebook
"Muitos deles são o tipo de empregos que agora pagam US $ 300.000 a US $ 1 milhão por ano. & quot;
Com cinco anos de experiência, US $ 300.000, juntamente com uma série de oportunidades de estoque ou trabalho. & quot;
& quot; LinkedIn ou Facebook pode oferecer um engenheiro com alguns anos de experiência em um pacote perto de US $ 1 milhão & quot;
Ele tem um amigo em outro grande-4 em NY, também um arquiteto em nuvem, ele está fazendo $ 400k.
Eu acho que o pacote de US $ 1 milhão foi calculado incorretamente. Este é talvez o pacote total de 2-3 anos, incluindo bônus de assinatura (adquirido ao longo de alguns anos) e RSUs (adquiridos ao longo de alguns anos)
Compensação total anual para qualquer engenheiro de software Big-4 Sr com muita experiência em SF. Eu suponho que é de cerca de $ 300k e pode chegar até $ 500k se você estiver realmente bem.
Eu não conheço quem esteja fazendo US $ 1 milhão por ano, até mesmo diretores seniores em grandes 4. Talvez se você for um doutorado que trabalhou no Google cloud & # x2F; AWS & # x2F; Azure por 5 anos, escreveu seu software, conversou em conferências na nuvem, escreveu "cloud computing for experts" tipo de livros e publicou um documento seminal sobre computação distribuída, então talvez você obtenha uma compensação total próxima disso.
Se você é apenas um arquiteto de nuvem em um grande-4, acho que a parte inferior faz sentido no comp total, o limite superior parece completamente ridículo. Eu tenho amigos que obtiveram ofertas da Amazon e do Google para posições de nuvem muito, muito altas, muito mais do que "apenas um engenheiro de nuvem", e a competição total é de cerca de US $ 300 a US $ 400. Se o stock continuar, porém, as RSU podem valer muito mais.
Se LinkedIn & # x2F; O Facebook está oferecendo aos engenheiros um valor anual de US $ 1 milhão e eu ficarei muito surpreso.
Todos sabemos que há atores que fazem um milhão de dólares por episódio, mas a maioria deles não é.
Eu acho que, a menos que você esteja no "eu escrevi o papel Dremel para o Google" ou "I & # x27; m Doug Cutting e eu escrevi Hadoop & quot; ou "I invented MapReduce" ou "criei o hypervisor Xen" então, não tenha esperanças para um pacote de 1 milhão de dólares do Google & # x2F; Amazon & # x2F; Microsoft.
Em qualquer profissão, você pode encontrar pessoas de primeira linha que estão fazendo um salário anual de um milhão de dólares. Mas, geralmente, é o topo.
Se houver 200 engenheiros neste nível na Amazônia, vamos dizer que existem 200 assim no Google e 200 mais no Microsoft Facebook e LinkedIn, e. existem.
1000 engenheiros que ganham salários de 1 milhão de dólares.
então apenas 0,03 a 0,1% dos engenheiros de software conseguem um salário de um milhão de dólares. por exemplo. o percentil 99,9 ou superior.
Agora, compare com médicos, advogados, corretores e você verá que isso não é motivo para se orgulhar.
Existem cerca de 100 atores que ganham mais de um milhão de dólares por ano:
E cerca de 60 mil atores empregados nos EUA.
Então cerca de 0,166% dos atores ganham mais de um milhão.
Mais provável fazer um milhão de dólares por ano como ator empregado do que como engenheiro de software? Eu não sei, mas isso não é diferente.
A principal diferença é, obviamente, a largura e a altura da pirâmide.
Em linhas gerais, com até mesmo $ 300K de comp total, mesmo em SF, eu não acho que a vida é muito ruim.
Mas não obtenha suas esperanças altas por mais de US $ 500, a menos que você realmente vai custar muito à empresa se você deixar os concorrentes, ou se você subir de alta na gestão.
Se você realmente deseja ganhar toneladas de dinheiro e pode vender, então mude para vendas, (ou mesmo pré-vendas).
Conheço alguém que tenha muito sucesso. Ele foi empurrado para as vendas. Depois que ele vendeu sua primeira máquina CAT Scan (5% de comissão), ele nunca olhou para trás.
Tudo se volta para você é um custo no balanço ou trazendo receita.
Ele veio da contabilidade & # x2F; consultando onde existem quatro grandes gigantes de consultoria: (KPMG, Earnst & amp; Young, Pricewaterhouse Coopers e Deloitte). Curiosamente, o acima mencionado não é conhecido por ser empregadores particularmente legais.
Na sub a inclusão no "quatro grandes" varia um pouco, o Google é o único que está sempre dentro dele. Outros às vezes incluídos são Microsoft, Facebook, Twitter, Amazon e Adobe.
No entanto, se olharmos a desambiguação, encontramos na parte inferior da subseção:
Big Quatro, as empresas de tecnologia internacionais mais influentes Amazon, Apple Inc, Facebook e Google.
Então eu digo que é muito ambíguo.
Fazer 300k + em total comp é bastante fácil para as grandes empresas da Tech. A maioria dos engenheiros de software de nível 5 fazem isso e existem & gt; 10 mil de SWS L5 em apenas o Google; e eu não penso que o Facebook, a Microsoft, etc., pagam menos. Isso pode mudar se houver uma desaceleração e essas empresas deixam de divulgar os atuais refrescos de ações anuais, já que a parte salarial base dos 300k é apenas cerca de 140-170k. Mas a partir de agora, os números são "normais". Para atingir o nível de cerca de 1 milhão, você precisa ter pelo menos um nível 7, e há muito poucos desses.
Agora o salário é uma questão diferente. Um salário de 300k + é muito raro, e você provavelmente precisa ser um diretor pelo menos para comandar isso. À medida que você aumenta as filas, o salário aumenta em uma taxa muito menor do que os bônus de ações anuais # x2F;
O som de US $ 300.000 é razoavelmente viável para um engenheiro de infra-estrutura com alguns anos de experiência? Bem. sim, sim, sim. Literalmente, dezenas de milhares de engenheiros do AppAmaGooFaceSoft possuem esse pacote.
Os dados do H1b para o Google e o Facebook. Muitas pessoas estão acima da marca de 200k. Lotes acima de 300k com opções e RSUs etc, I & # x27; apostar uma aposta.
Ele descreve um limite em torno de US $ 250k em "senior", e para chegar acima dele, você precisa se tornar um tipo de principal & # x2F; liderar.
Posso divulgar isso, em um trabalho recente como VP em uma empresa de tecnologia, eu tinha um pacote muito generoso, que era um pouco acima de US $ 0,5M, tudo incluído (base, bônus, opções e RSUs) - então o estoque desceu (opções não valeu a pena nada, o estoque perdeu mais de metade do valor), e a contagem anual real diminuiu em cerca de US $ 70k-80k.
Estou compartilhando isso aqui para beneficiar a discussão, por favor, não faça um grande problema com isso.
Eu sei que é uma tonelada de dinheiro, mas eu tenho certeza de que os trabalhos mais puramente técnicos não excedem 300k-350k. 1M é simplesmente tolo.
Além disso, se você considerar impostos de renda e o custo de vida em SF, o número ainda é alto, mas não tão bom quanto parece.
A Netflix, no entanto, paga consistentemente mais do que qualquer outra empresa no vale - e, no entanto, ainda é uma exceção.
Além disso, qualquer contrato de chave como um cientista & # x2F; analista de dados & # x2F; PhD trabalhando em uma grande empresa facilmente obteria US $ 1 milhão de ofertas de outras grandes empresas.
Você ganhou o tipo de oferta em uma inicialização ilíquida (exceto como opções não valiosas) - mas certamente está dentro do ponto de partida para as pessoas contratando engenheiros experientes em empresas altamente lucrativas.
Neste ponto, não acredito nisso, a menos que você seja o principal arquiteto.
Para exaple esta postagem de trabalho, não consigo ver payin mais de US $ 165,000 em áreas de baía de dc & # x2F; ny & # x2F; Mas talvez minha exposição anterior aos quatro grandes tenha sido limitada. alguém conseguiu encontrar uma postagem de trabalho que paga muito?
de que outra forma você conseguiu uma posição para ser escalfado?
para jogar em torno de alguns números também.
Existem dezenas de milhares de engenheiros no AppAmaGooBookSoft que têm pacotes de pagamento que superam $ 300k. Existem milhares cujo pacote de pagamento se aproxima de US $ 1 milhão. Estes são fatos sobre o mundo em que você mora.
Exorto a HNers a incorporar esses fatos sobre o mundo em que você vive nos seus planos de carreira, incluindo e. um pré-compromisso para negociar todas as ofertas de emprego consistentes com o conhecimento de que é isso que o mercado está pagando.
Você precisa sair do jogo de salário e trabalhar para si mesmo ou fazer consultoria se quiser muito dinheiro.
É possível vencer o AppAmaGooBookSoft enquanto trabalha para si próprio ou supervisionando uma consultoria. Demora um pouco de fazer, e não é tão simples como "obter trabalho"; execute bem na função de trabalho principal; tente ser atribuído a projetos realmente bons. & quot;
O Google contratou muitos luminares da indústria que eles querem na folha de pagamento pelo menos tanto para o seu próprio PR quanto para o trabalho que essas pessoas realmente executam; É quase como um patrocínio atlético dessa forma. Tenho certeza de que alguns desses indivíduos fazem 500K-1000K de seus "empregadores". Nesse sentido, mesmo que você seja um empregado, você ainda precisa ir lá e fazer algo especial e digno de atenção para elevar-se ao nível de um programador & quot; Isso faz 500k +.
Eu não acho que você pode exigir mais de 170K-200K em uma área de COL moderada (mais ou menos, conforme apropriado para ajustes de COL) por ser um programador assalariado normal, e você deve ser bastante bom para obter aquele.
Este. O tempo de troca de dinheiro não escala. Para melhorar a analogia, a escala vertical (por exemplo, obter posições mais altas e superiores em uma empresa, escalar a escada, políticas de escritório high-end) em oposição à escala horizontal (fluxos de renda múltipla, múltiplas disciplinas geradoras de receita, construção de sua rede) dá-lhe sem propriedade.
Isso também ajuda a desenvolver normas culturais, como por exemplo "Nós estamos aqui para organizar a informação do mundo". É a Ungoogley para coletar uma planilha sobre os salários da Googler. Essa informação nunca deve ser organizada. por você, isso é. & quot;
As médias estão na minha área: SDE £ 61,668 SDE III £ 64,190 Senior SDE £ 84,307.
Você foi convidado para testar caneta? Você ofereceu seu serviço inicial para & quot; free & quot; para provar o seu valor?
40 horas para cada um dos meus clientes. Não tem que ser exato 40, desde que eu faça o que eu deveria fazer, está bem. Não é como trabalho 9-5.
Isso não é universalmente verdadeiro, mas você correu a correção de que simplesmente aceitar um trabalho de programação anunciado, que esperava avançar para esses níveis naturalmente seria ingênuo. Um problema a superar é a proliferação de títulos de trabalho irrelevantes. IIRC John Carmack manteve o título de & # x27; programmer & # x27; por um bom tempo.
Eu estou muito menos estressado dos dias da dev shop, mas 80h & # x2F; w ainda acontece às vezes quando os projetos são longos e outro começa. Eu viajo 1-2 semanas mês (às vezes 3), embora seja um fato inevitável da vida, não importa qual caminho eu levo.
ou subscreva um contrato de opções fora de linha realmente caro em papel que dá direito a um capital próprio que eles podem comprar de volta em grandes descontos, eu estou falando 99,99% de desconto para adquirir uma quantidade ridícula de ações que valerão uma tonelada quando eles IPO ou compre alguém que pense que a equidade vale mais no futuro.
Eu ouvi falar de ENGENHEIROS DE VENDA fazer esse tipo de dinheiro, mas não técnicos.
No momento em que um programador está trabalhando em casa fazendo vendas remotas de US $ 300K por ano, o empregador encontrará alguma pessoa offshore para fazê-lo em 10% desse preço.
Referência Disney e o debacle H1B etc.
A única maneira em que alguém como técnico está ganhando muito dinheiro é a empresa com quem eles trabalham; não encontrou uma maneira de se livrar deles e substituí-los por opções mais baratas.
Eles podem encontrar-se fora de um trabalho muito rápido nesse intervalo de preços.
Uma vez que você faz a configuração inicial e as coisas são estáveis ​​(documentadas), eles irão levá-lo ao freio e substituirão por um trabalhador de $ 50K.
Qualquer pessoa pode oferecer empregos de US $ 300 mil por ano quando são monopólios globais que não pagam impostos de renda em qualquer jurisdição.
Estas são anomalias de curto prazo e não empregos estruturais indicam qualquer tipo de tendência a longo prazo.
Claramente você nunca possuía uma empresa antes e teve que fazer impostos e contabilidade.
É melhor votar em aumentos do salário mínimo também!
Eu faço muita arquitetura de soluções de armazenamento em nuvem envolvendo armazenamento flash em meu papel. Muitos trabalhos para engenharia de soluções em hardware existente & # x2F; ambiente, alguns rasgam e substituem. Não tenho certeza se isso me faz um técnico ou não.
Ninguém que senta e escreve código e raramente interage com outro empregado é $ 300K.
O garoto nu à noite não recebe $ 300K. Ele está feliz por ter um emprego onde ele pode se sentar nu ...

Salários de Software Software Engineer.
O salário típico do engenheiro de software do Facebook é de $ 127,204. Os salários do engenheiro de software no Facebook podem variar de $ 81,280 - $ 201,000. Esta estimativa é baseada em 1.356 relatórios de salário do Software Engineer do Facebook fornecidos pelos funcionários ou estimados com base em métodos estatísticos. Ao gerar bônus e compensação adicional, um engenheiro de software no Facebook pode esperar fazer um salário total médio de US $ 194.859. Veja todos os salários do Software Engineer para saber como isso empilha no mercado. & # 32;
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Benefícios do Facebook.
& ldquo; almoços grátis e jantares & rdquo;
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Carreiras do Facebook.
Conectando o mundo leva cada um de nós. Trabalhar no Facebook significa fazer um impacto em bilhões de pessoas em todo o mundo a cada dia. & # 32; & ndash; Mais.
Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.
Atualizações da empresa.
& ldquo; Hoje estamos abrindo o nosso primeiro programa de liderança comunitária do Facebook. Nosso objetivo é encontrar pessoas que usam o Facebook, Instagram, WhatsApp e Messenger para aproximar as pessoas ".
O WhatsApp possui mais de 1,5 bilhão de usuários ativos mensais, que enviam mais de 60 bilhões de mensagens por dia. Saiba como a interface simples do WhatsApp e o & lsquo; lite & rsquo; O núcleo de peso é fundamental para sua popularidade e crescimento, especialmente na África, no Sul da Ásia e na América Latina.

Benefícios do Facebook.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; almoços grátis e jantares & rdquo;
& ldquo; 4 meses de mat e pat leave & rdquo;
Bebê de dinheiro, comida gratuita, cuidados de saúde totalmente pagos, óculos de sol gratuitos com cuidados oculares, benefícios reprodutivos, PTO é muito bom, 401k.
Os benefícios são muito bons. Mesmo para os estagiários que contratam. A comida da cafeteria também não é ruim.
muito abrangente - feedback consistente onde os funcionários gostariam de ter mais benefícios / melhorá-los. trata bem os funcionários.
Você poderá contribuir com US $ 500 extra para o seu 401 (k) no próximo ano. O governo aumentará o limite de contribuição para US $ 18.500 de US $ 18.000 em 2018. I.
O plano de alimentação, plano de saúde e exercício são surpreendentes.
Benefícios incríveis que variam entre necessidades individuais e familiares.
Ótimo: - Saúde, Odontologia e Visão, todos gratuitos (e versões premium pagas disponíveis) - Subsídio de bem-estar - Muitos benefícios se você tiver filhos - Benefícios: alimentos gratuitos, bebidas, lanches em todos os lugares. Chuveiros e artigos de higiene pessoal também. Ginásios no campus - Trabalho de casa quartas-feiras Ok: - 401k apenas faz uma correspondência de 7% de 50% da sua contribuição (basicamente, 3,5%) Quereria: - Capacidade de comprar opções de ações descontadas - Reembolsar a taxa de educação continuada.
401k correspondência, almoço grátis, serviço de transporte, cultura, treinamento.
não ótimo, mas o salário foi alto.
Os benefícios no local de trabalho foram excelentes. Todos os itens esperados em um pacote de benefícios. Infelizmente, nem todos os oficiais são criados iguais. Os campus não-HQ têm comida e amenidades de menor qualidade.
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (197) Checkmark Dental Insurance (83) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (75) Checkmark Vision Insurance (81) Health Savings Account (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Checkmark Health Care On-Site (71) Checkmark Saúde Mental (76) Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Checkmark Plano 401K (193) Plano de aposentadoria Checkmark (172) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (83) Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (198) Checkmark Work From Home (184) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (193) Checkmark Sick Days (84) Checkmark Feriados pagos (83) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (74)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para empregados (161) Checkmark Free Lunch ou Snacks (206) Checkmark Employee Assistance Program (75) Checkmark Gym Membership (81) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (78) Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (74) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (86) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Programa de Diversidade Checkmark Job Training (73) Checkmark Desenvolvimento Profissional (77) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.
Trabalhar no Facebook? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Carreiras do Facebook.
Conectando o mundo leva cada um de nós. Trabalhar no Facebook significa fazer um impacto em bilhões de pessoas em todo o mundo a cada dia. & # 32; & ndash; Mais.
Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.
Promessas e Certificações.
Compromisso de Igualdade de Pagamento.
Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Atualizações da empresa.
& ldquo; Hoje estamos abrindo o nosso primeiro programa de liderança comunitária do Facebook. Nosso objetivo é encontrar pessoas que usam o Facebook, Instagram, WhatsApp e Messenger para aproximar as pessoas ".
O WhatsApp possui mais de 1,5 bilhão de usuários ativos mensais, que enviam mais de 60 bilhões de mensagens por dia. Saiba como a interface simples do WhatsApp e o & lsquo; lite & rsquo; O núcleo de peso é fundamental para sua popularidade e crescimento, especialmente na África, no Sul da Ásia e na América Latina.
Fotos do Facebook.
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Ao pesquisar meu nome, estranha propaganda de imagens de palhaço vem para o capitão o palhaço em outro estado, REMOVA-O.
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Todas as coisas tentando implicar coisas estranhas.
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